ЭФФЕКТИВНЫЙ МЕТОД РАБОТЫ | Днепр, Киев, Материалы, Одесса, Харьков | FIRM.UA

ближайший офис

если нет, измените

Эффективный метод работы

Работа. К сожалению, мы не всегда осознаем настоящий смысл этого термина, расценивая работу как процесс зарабатывания денег,становящийся в принципе источником существования в человеческом обществе. Именно такое восприятие и формирует своеобразное негативное отношение к процессу:человек понимает, что без работы он не выживет, именно потому начинает ее «тихо ненавидеть». Не все, правда, и не всегда негативно относятся к работе. Если вам удалось в мире деятельности найти то, что приносит вам удовлетворение, вы можете считать себя счастливым человеком.

Работа – это в первую очередь процесс созидания, творчества, изменения окружающего мира – главные критерии существования человека. Именно по этой причине она является источником жизни и даже здоровья – человек живет, когда что-то делает, когда понимает собственную полезность и необходимость, когда творит! Лучше всего это ощущаешь, когда теряешь ту самую работу по каким-либо причинам. И не всегда материальным. Спросите у пенсионеров, какой стресс они пережили, когда ушли на пенсию, и оказалось, что и без них что-то там «вертится».

Работа бывает разной. Интернет пестрит предложениями о работе на дому и главными аргументами выставляются обычно: «Достал начальник!», «Надоело каждое утро ехать на работу!», «Надоело быть офисным планктоном»… Ну, мягко скажем, это немаловажные причины искать альтернативы. Правда, и удаленная работа имеет свои ограничения. Вы можете себе представить строительство здания в удаленном варианте? Или выращивание хлеба? Или уход за маленькими детьми?

Давайте будем честными, понятие удаленной работы связано в основном с профессиями, результат которых реализуется с помощью компьютера. Возможны, конечно, на дому мыловарение, изготовление пуговиц, вязание, шитье– различные методы, которыми зарабатывали на жизнь еще наши прабабушки.

Но все чаще даже среди айтишников слышишь фразу: «Не хочу сидеть дома. Надоело небо в окнах windows». Почему? Казалось бы, эта сфера наиболее обеспечена виртуальной информацией для обмена и даже профессионального роста. Однако живое общение все же не может человеку заменить никакой компьютер. Главное свойство работы (той самой, на которую мы ходим, ездим и прочее) – это сотрудничество в команде, это общение, выполнение каких либо слаженных действий с коллегами. А это означает состояние своей необходимости, незаменимости в социуме.

Далее, где, как не на работе, в процессе деятельности мы учимся друг у друга? Растем профессионально и, если хотите, морально. Смешной и веселый мультик о музыканте мышонке, наверное, помнят все. «Какой чудесный день, какой чудесный пень, какой чудесный я и песенка моя!» Но сколько бы ты сам себе не пел дифирамбы, ни умнее, ни лучше, ни сильнее ты не станешь.На самом деле нам всем так нужна оценка окружающих, иногда даже больше, чем заработная плата.

Мечты писателей-фантастов о том, что люди очень скоро перестанут «ходить на работу» на самом деле не осуществимы, просто работа становится другой. И если, работая нанятым сотрудником, вы имеете 8-часовый рабочий день, два выходных и перерыв на обед, то для владельца индивидуального бизнеса эти прелести практически недоступны.

В наше время деятельность во фрилансе становится очень популярной. Развивающиеся коммуникативные технологии переносят в виртуальную сферу многие аспекты человеческого общества, в том числе и общение. Работа на дому становится способом зарабатывания на жизнь для студентов и пенсионеров, для молодых мам и инвалидов. То есть для тех категорий, которым ранее дорога в мир бизнеса попросту была перекрыта отсутствием самой необходимости «ходить на работу» в определенное время, в определенное место, за определенную заработную плату. Не менее актуальным вопрос правильной организации работы на дому становится и для людей творческих профессий (художников, писателей, музыкантов). Ценят уединение и люди, деятельность которых связана с научной сферой.

Современные бизнесмены все чаще обращают взоры на организацию сети удаленных работников. Например, во время неблагоприятных погодных условий сотрудникииздательства (корректоры, наборщики текстов, художники и дизайнеры) с успехом работают за домашними компьютерами и общаются в интернет сети. При этом они благодарны начальству, что не пришлось добираться в транспорте с проблемами за три-девять земель, мерзнуть в холодном офисе. А начальство экономит на электричестве и отоплении. Почему бы и нет? Кстати сказать, понятие «рабочее время» становитсятакже достаточно условным. Гибкий график как на постоянном месте работы, так и во фрилансе все более активно занимает свои позиции. В чем он заключается? Самое главное – правильная организация рабочего времени. Если человек должен выполнить какую-то определенную задачу, почему бы ему не справиться с ней быстрее,чем за полный рабочий день (естественно, что качественно). И при этом получить зарплату по результатам труда, а не за «отсиживание» рабочего времени. Вполне обоснованным будет ирешение руководителя отправить домой бухгалтера для быстрого и качественного оформления документов по годовому отчету, например.

Отметим, что законодательством не подтверждается такое понятие, как гибкий график работы, хотя есть возможности организацииполного и неполного рабочего дня. Гибкий график работы может быть официально регламентирован установленным временем начала и окончания работы. Учтеми существование таких понятий, как ненормированный рабочий день. Обычно такой режим применим для администрации каких-либо учреждений и предприятий. Безусловно, компания, результат деятельностикоторой зависит от слаженной работы многих людей, не может функционировать без конкретного режима работы (та же строительная организация, грузоперевозки, сталеплавильная промышленность, железная дорога и прочие). Есть бизнес, который работает круглосуточно, при этом четкий график работы и условия для взаимозаменяемости сотрудников являются просто необходимым условием его существования.

Сфера услуг, в основном, пользуется гибким графиком работы, ведь не удивительно, что наиболее востребованы, например, актеры и музыканты, в выходные и праздничные дни, когда основная масса людей отдыхает и нуждается в зрелищах. Будет правильным и установление гибкого графика для компании, оказывающей сантехнические, клининговые услуги и прочие.

На самом деле как жесткий, так и гибкий графики работы могут и должны реализовываться, при этом они имеют и свои преимущества, и недостатки.

Жесткий рабочий график
Плюсы:
– четкая организация труда. Вовремя пришли, вовремя ушли, не успели выполнить задание – ваша проблема, учитесь работать в рабочее время;
– реализация внутренних взаимосвязей бизнес-процесса. Нет проблем с поиском отсутствующего сотрудника, нужной информации, исполнителя. Все на месте;
– возможность контролировать работу сотрудников. Администратор видит, кто, как работает, насколько продуктивно в любой момент времени;
– соблюдение системы оплаты труда. Оплата труда непосредственно связана с рабочим временем, обычно – повременно-премиальная. Может быть и сдельная, но в рамкахрабочего времени.
Минусы:
– отсутствие мотивации на скорость и качество выполняемых заданий. Помните: «И запомни, студент, у тебя оплата в рублях, а у меня – в сутках»?
– невозможность решить личные проблемы в рабочее время. Проблемы в семье, со здоровьем в доме невозможно решить без нарушений трудового распорядка;
– возникновение посторонних факторов, влияющих на производительность труда. Посторонние разговоры, действия, отвлекающие от работы, посещение в рабочее время магазинов и прочее;
– обязательства выплачивать сверхурочные в случае внештатных ситуаций. Для администрации это, безусловно, не выгодно, хотя соответствует трудовому законодательству.

Гибкий рабочий график
Плюсы:
– возможность реализовать себя в наиболее продуктивное время суток. Зная свою задачу и сроки выполнения, человек распределяет свое время так, чтобы выполнить ее в оптимальном варианте;
– развитие навыков самоорганизации. Когда за спиной не стоит «надзиратель со стимулом», человек учится сознательной дисциплине. Хотя иногда это даже труднее, чем вовремя прийти на работу;
– отсутствие стресса из-за нарушений внутреннего распорядка. Те, кто хоть раз опаздывал на проходную, писал объяснительные и лишался премиальных за пробку на дороге, аварию в ванной или другие проблемы, понимают, что означает такой стресс;
– возможность уделить необходимое внимание решению личных вопросов (семье, здоровью и прочее).
Минусы:
– сложность профессиональных коммуникаций. Возникает «явление самоиндукции», человек теряет профессиональные связи, а потому может попросту начать терять и квалификацию без обмена новыми находками и идеями, «варясь в собственном котле»;
– отсутствие бонусов за «сверхурочные», премиальных и прочих выплат. В гибком графике обычно работает чистая оплата за выполненный объем работ. Что сделал, за то и получил;
– нарушения рабочей дисциплины. Трудно не откладывать на завтра, что можно сделать сегодня. К сожалению, человек очень быстро может потерять рабочий ритм. А в коллективе, работающем с гибким графиком, это может просто привести к нарушениям производственных взаимосвязей;
– снижение эффективности труда. При отсутствии постоянного стимулирования многие люди просто теряют желание, а потом и возможность эффективно работать.

Следует отметить, что для среднего и малого бизнеса будет правильным сочетать гибкий и жесткий графики работы. Необходимо четко регламентировать для этого отдельные категории сотрудников. Так, в принципе, делает на сегодняшний день приблизительно четвертая часть компаний. Хотя большинство все же придерживаются традиционного нормированного рабочего дня.

Однозначного ответа на вопрос об эффективном графике работы для вашего бизнеса, пожалуй, никто не получит.Лучшим критерием выбора оптимального варианта является, безусловно, статистика. Следует просто посчитать, что более выгодно для вашей компании. А манна небесная нигде на голову не падает, уж это бизнесменам известно точно.

Вкажіть e-mail та отримайте відео по темі

Пропозиция дня

Отримай 50% кешбек

за свое хорошее поведение