ИНТЕРВЬЮ "ОСОБЕННОСТИ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА" | Днепр, Киев, Материалы, Одесса, Харьков | FIRM.UA
 

мы с Вами с 1999 года

Интервью “Особенности подбора персонала”

Мороз Виктория
Директор департамента кадрового и рекрутингового обслуживания.

Подбор персонала играет важную роль в успехе ведения бизнеса любой компании. От сотрудников зависит не только эффективность работы, но и репутация вашей компании на рынке. Соответственно все компании независимо от сфер деятельностисталкиваются с необходимостью поиска инайма персонала.
Данная задача решаетсяодним из способов: либо организация собственной HR-службы, либо поиск персонала через рекрутинговою компанию.
Для выяснения особенностей, мы обратились к эксперту с такими вопросами:

– Какие преимуществаи недостатки этих двух методов?

Преимущество собственного отдела персонала – это в первую очередь знание корпоративной культуры, т.к. узнать ее можно, лишь поработав в организации некоторое время. Но создание своего HR-отдел не всегда экономично выгодно, особенно если уход сотрудников в компании небольшой, или необходима конфиденциальность при закрытии вакансии. Также бывает, что отдел персонала перегружен другими задачами (обучение, аттестация) и функцию найма передают на аутсорсинг.

– Какие преимущества подбора через рекрутинговую компанию?

Специалисты рекрутинговой компании хорошо знаютрынок труда, уровни заработных плат, обладают различного рода методиками поиска и оценки кандидатов и в сжатые сроки могут найти специалиста, способного выполнить поставленные руководством задачи по развитию определенного направления.
Правильный подбор персонала может помочь в увеличении прибыльности, производимости, повышении общего духа сотрудников внутри компании. Не правильный подбор приведет к текучести персонала, или не компетенции сотрудников, что плохо также влияет на репутацию компании. Если вы приняли в штат не того специалиста, то вы опять таки понесете убытки на подбор новых людей, что существенно увеличит ваши расходы.

– Какие основные этапы отбора персонала?

Процедура поиска и отбора персонала занимает не мало времени ипроисходит в несколько этапов:
1) определение требований к кандидатам и их функциональных обязанностей;
2) размещение в Интернете и СМИ объявлений о вакансии, что, кстати, тоже небезвозмездно;
3) получение и рассмотрени резюме от кандидатов;
4) оценка по резюме;
5) прозвон кандидатов и назначение собеседований;
6) предварительное собеседование и заполнение подробной анкеты;
7) тестирование;
8) проверка рекомендаций;
9) отборочное собеседование;
10) принятие решения и прием на работу.
В результате в день приходит больше сотни откликов, из них менее 1% соответствуют заявленным требованиям, это только по предварительному анализу резюме. Вроде как выполнен большой участок работы, но по факту проблема остаётся не решенной.
Внешние рекрутеры выполняют работу более быстро и качественно, отправляют на собеседования внутренним рекрутерам только целевых кандидатов, которые соответствуют всем требованиям заказчика. Обычно таких кандидатов бывает не более пяти, и, как правило, одному из них делается предложение о выходе на работу.

– Какие особенности работы с компаниями заказчиками?

Некоторые компании хотят занебольшой фонд зарплаты получить сотрудника высокого уровня, для этого в описании вакансии работодатель указывает разные, иногда противоречивые функции, выполнить которые трудно одним специалистом. В этом случае сотрудники рекрутинговых компаний вносят коррективы в требования клиента, особенно в части мотивации труда, так-как хорошо знают особенностирынка найма персонала и могут проконсультироватьотносительно уровня предлагаемых компенсаций для аналогичных позиции.
Помощь в поиске персонала востребована также для иностранных компаний, которые открывают в Украине свои представительства. Как правило, это вакансии руководящего уровня, подбор которых обусловлен осторожностью и знанием многих нюансов.

– Помогаютли рекрутеры соискателям?

Да,особенностью работы внешних рекрутеров также являетсяпомощь кандидатам преодолеть неуверенностьв себе, правильно подготовится к финальному собеседованию, т.к. специалист нужного уровня не всегда обладают нужными навыками и знаниями. Внешние рекрутеры ведут такжеразъяснительнуюработу и с заказчиком, поскольку работодатель хочет видеть в кандидате и хорошего оратора, и профессионала, что практически невозможно.

– Какие еще услуги предоставляет рекрутинговые агентства?

В целом рекрутинговые агентства предоставляют целый комплекс услуг для компаний клиентов: консультации по организации деятельности, мотивации персонала, информации о рынке труда, проведение оценки персонала, аудита и тренингов. Данный комплекс позволяет повысит результативность работы компании и уровень ведения бизнеса.
Подводя итоги, можно сказать, что особое внимание уделяется подборуграмотных специалистов, которые максимально соответствуют требованиям должности, и в полной мере обладающие профессиональными знаниями и навыками.В связи с этим,актуальность правильного подбора сегодня абсолютно очевидна для руководителей, и ошибка, совершенная при поиске сотрудников, может дорого обойтись для любой компании.


© ГК "ФинИнКом" 1999-2019 FIRM.UA - решения для бизнеса
click fraud detection