ПРЕИМУЩЕСТВА HR-АУТСОРСИНГА | Днепр, Киев, Материалы, Одесса, Харьков | FIRM.UA
 

мы с Вами с 1999 года

Преимущества HR-аутсорсинга

Сокращение и оптимизациябюджетов заставило ряд компаний передатьHR–функции на аутсорсинг. В Украине эта практика только набирает популярность и тенденцияк увеличению спроса на данный вид услуг значительно возросла. Впервые данный вид услуг задействовали в Украине иностранные компании, для них эта услуга давно не нова, за ними последовали крупные украинские компании.

Аутсорсинг — это передача определенной функции или совокупности функций предприятия внешнему специализированному подрядчику.

В пределах проектов аутсорсинга персонала подрядчикам передаются функции по подбору персонала, кадровому сопровождению, расчёту и выплате заработной платы, обучению и проверке знаний (аттестация), охране труда и т.д.

Лидерами по темпам роста за последние годы стали услуги подбора персонал, а также предоставление временного персонала. Аутсорсинг кадрового администрирования в Украине используется, но темпы роста этой услуги значительно ниже. На данный момент наиболее востребован аутсорсинг (вывод сотрудника за штат компании) – это оказалась лучшая альтернатива увольнения персонала в период сокращения бюджетов компании.

Аутсорсинг использовать можно практически везде. Самые часто передаваемые функции это: офисная поддержка (бухгалтерия, юриспруденция), колл-центры, IT–поддержка, уборка, водители, курьеры, складские работники. А также ряд специалистов ретейла: промоутеры, мерчендайзеры, торговые представители.

Потребность в аутсорсинге возникает у компаний с разных сфер деятельности – с сезонными колебаниями, привязанные к проектным работам или старт-апы (компании, которые только начинают свою деятельность).

Аутстаффинг максимально оправданно применимв сферах, где довольно высокая текучесть кадров: розничная торговля, страхование, риэлтерский бизнес, издательство, полиграфия.Это дает возможность оплачивать только фактическую занятость сотрудника, не неся ответственности перед ним. Как правило, аутстаффинг используется на начальном уровне, иногда на позициях среднего менеджмента и практически никогда на позиции топ–менеджмента.

Какие преимущества дает HR–аутсорсинг:
– выполнение отданных функций по лучшим мировым технологиям с учетом новшеств и изменений;
– отсутствие рисков связанных с трудовым законодательством;
– освобождение внутреннего ресурса для решения стратегических задач;
– сокращение инвестиций на программное обеспечение, обучение, развитие сотрудников;
– оперативное и гибкое изменение численности персонала.

Аусорсинг персонала объективен для все видов компаний. Для средних и мелких применим только для отдельных бизнес-процессов. Для крупных – аутсорсинг персонала в целом.

HR-аутсорсинг используют в следующих случаях:
– при поглощении и слиянии компаний;
– для улучшения финансово-экономических показателей компании;
– для уменьшениязатрат на «непрофильные» процессы (кадры, подбор);
– для улучшения имиджа компании;
– для улучшения кадрового состава;
– для выполнения одноразовых конкретных работ в конкретные сроки.

При передаче функций подбора персонала компания сокращает расходы оплаты труда внутренних рекрутеров, сокращает временные затраты, снижает риск несоответствия кандидата, минимизирует затраты на рекламу и т.д.

При аутсорсинге компания сокращает затраты на собственный административный персонал, снижает риск трудовых споров, получает возможность сфокусироваться на своем основном виде деятельности.

Спрос на аутсорсинг персонала будет только увеличиваться, так как дает возможность работодателям менее болезненно пережить спады и подъемы в экономике.

МНЕНИЕ СПЕЦИАЛИСТА

Аутсорсинг персонала широко применимый вид услуг, во всех сферах бизнеса независимо от уровня компании и темпов ее развития.

Преимущества:
– снижение и полный контроль затрат (обычно стоимость услуг компании-аутсорсера меньше, чем затраты компании-заказчика на выполнение этой жефункции);
– экономия на налогах по зарплате;
– высвобождение внутренних ресурсов заказчика для решения других задач;
– концентрация заказчика на своей основной деятельности;
– задействование специализи-рованного оборудования, знаний, технологий компании-аутсорсера.

Аутсорсинг идеально подходит для проектов, которые имеют сезонные или циклические требования к привлечению дополнительных ресурсов.

Все виды работы, которые компания не может выполнить эффективно, поскольку они не относятсяк их специализации, можно передать на выполнение компаниям партнерам, сэкономив время и деньги на организации собственного отдела. Такой способ делегирования работ сегодня активно используется зарубежными компаниями, и уже активно опробован отечественными фирмами.

Опираясь на позитивный опыт применения технологий кадрового аутсорсинга на украинском рынке и той выгоды, которую можно получить от их использования, консультантыАКГ «ФинИнКом» будут рады предоставить дополнительную информацию по данной услуге.


© ГК "ФинИнКом" 1999-2019 FIRM.UA - решения для бизнеса