Персонал – это наибольшая ценность компании. И хотя этот актив не учитывают в квартальных и годовых балансах, он напрямую влияет на прибыль предприятия.
Подбор кадров является ответственным внутренним процессом предприятия, требующим значительной затратывремени и ресурсов.
Многие компании уделяют этому вопросу особое внимание и не ограничиваются отбором только по профессиональным качествам соискателей.
Если перед Вами стоит задача поиска и подбора персонала, существует несколько способов для её решения:
1. самостоятельный поиск;
2. поиск через рекрутинговое агентство.
Рассмотрим каждый из вариантов.
Самостоятельный поиск. Данный вариант поиска может проводиться самим руководителем предприятия или поручаться иному сотруднику (кадровик, секретарь и т.д.). Слабой стороной такого поиска является непрофильность процесса для исполнителя и отрыв исполнителя на значительное время от выполнения непосредственных функций.
Поиск через рекрутинговое агентство. В этом варианте работа передаётся рекрутинговой компании. Специалисты этой компании осуществляют работу по поиску, оценке и отбору кандидатов, сбору и проверке рекомендаций о них. Вам предоставляют на окончательный отбор только целевых кандидатов. Слабой стороной такого поиска является необходимость оплаты данной услуги.
Если Вы цените своё время и ориентированы на качественный результат, то лучшим для Вас способом будет поиск специалистов через рекрутинговое агентство.
Поговорим детальнее об особенностях такого варианта подбора персонала.
Основные преимущества, из-за которых компании обращаются в рекрутинговое агентство, – это:
– компетенция и опыт рекрутеров;
– экспертное знание рынка труда и рабочей силы;
– обширная, годами собираемая база данных;
– конфиденциальность поиска при нежелании фирмы афишировать смену персонала;
– большая экономия времени и других ресурсов заказчика.
При выборе рекрутингового агентства следует обращать внимание на следующие моменты.
Сферы работы агентства. Вы начинаете сотрудничать с конкретным специалистом, который имеет практичный опыт в подборе определённых специалистов. Он также владеет ситуацией на рынке труда и рабочей силы, ориентируется в уровне заработных плат по специальностям и, соответственно, сможет профессионально оценить вакансию, предоставить консультационную поддержку и качественно подобрать персонал.
Наличие собственной базы данных резюме. Но клиенты неправильно оценивают её эффект. Она не позволяет напрямую закрывать вакансию, а лишь помогает ускорить отбор ранее просматриваемых кандидатов. Иногда такая база полезна при поиске отсутствующих на свободном рынке труда кандидатов (head-hunting) или закрытии вакансии «редких специалистов».
Соблюдение конфиденциальности поиска. Предприятие, осуществляющее поиск, обычно не желает афишировать смену персонала,внутренние реорганизации и кадровые перестановки, особенности условий труда. Поскольку, приходя на первое собеседование в рекрутинговое агентство, соискатель не знает, в какой конкретно компании существует вакантная позиция, на которую он претендует, это исключает получение информации информаторами компаний-конкурентов.
Плательщик услуг. Оплату услуг рекрутинговых агентств оплачивает компания работодателя, но некоторые агентства берут оплату и от соискателей.Это ограничивает круг соискателей.
Стоимость услуги. Стоимость определяется категорией и сложностью подбора специалиста. Многие агентства в среднем называют 12-35% от годового дохода трудоустроенного специалиста. Такой расчет не является объективным, поскольку зависит от финансовых возможностей компании и амбиций соискателя. Более удобными и прозрачными условиями для работодателя, являются фиксированные цены на рекрутинговые услуги, которые напрямую зависят от сложности закрытия вакансии (категории).
Наличие предоплаты. Позволяет заказчику понять серьёзность подхода. Ведь подписание договора без предоплаты – это признак того, что агентство только попытается закрыть вакансию. Получая предоплату, компания берет на себя обязательство в любом случае оказать услугу.
Проведение предварительного анализа – также признак серьёзного подхода к оказанию услуги.
Гарантия замены. Агентство должно принимать на себя гарантийные обязательства по предоставлению бесплатной замены кандидата, если он не прошёл испытательный срок.
Поиск персонала через АКГ «ФинИнКом» полностью соответствует указанным требованиям.
