Персонал – это наибольшая ценность компании. И хотя этот актив не учитывают в квартальных и годовых балансах, он напрямую влияет на прибыль предприятия.
Подбор кадров является ответственным внутренним процессом предприятия, требующим значительной затратывремени и ресурсов.
Многие компании уделяют этому вопросу особое внимание и не ограничиваются отбором только по профессиональным качествам соискателей.
Если перед Вами стоит задача поиска и подбора персонала, существует несколько способов для её решения:
1. самостоятельный поиск;
2. поиск через рекрутинговое агентство.
Рассмотрим каждый из вариантов.
Самостоятельный поиск. Данный вариант поиска может проводиться самим руководителем предприятия или поручаться иному сотруднику (кадровик, секретарь и т.д.). Слабой стороной такого поиска является непрофильность процесса для исполнителя и отрыв исполнителя на значительное время от выполнения непосредственных функций.
Поиск через рекрутинговое агентство. В этом варианте работа передаётся рекрутинговой компании. Специалисты этой компании осуществляют работу по поиску, оценке и отбору кандидатов, сбору и проверке рекомендаций о них. Вам предоставляют на окончательный отбор только целевых кандидатов. Слабой стороной такого поиска является необходимость оплаты данной услуги.
Если Вы цените своё время и ориентированы на качественный результат, то лучшим для Вас способом будет поиск специалистов через рекрутинговое агентство.
Поговорим детальнее об особенностях такого варианта подбора персонала.
Основные преимущества, из-за которых компании обращаются в рекрутинговое агентство, – это:
– компетенция и опыт рекрутеров;
– экспертное знание рынка труда и рабочей силы;
– обширная, годами собираемая база данных;
– конфиденциальность поиска при нежелании фирмы афишировать смену персонала;
– большая экономия времени и других ресурсов заказчика.
При выборе рекрутингового агентства следует обращать внимание на следующие моменты.
Сферы работы агентства. Вы начинаете сотрудничать с конкретным специалистом, который имеет практичный опыт в подборе определённых специалистов. Он также владеет ситуацией на рынке труда и рабочей силы, ориентируется в уровне заработных плат по специальностям и, соответственно, сможет профессионально оценить вакансию, предоставить консультационную поддержку и качественно подобрать персонал.
Наличие собственной базы данных резюме. Но клиенты неправильно оценивают её эффект. Она не позволяет напрямую закрывать вакансию, а лишь помогает ускорить отбор ранее просматриваемых кандидатов. Иногда такая база полезна при поиске отсутствующих на свободном рынке труда кандидатов (head-hunting) или закрытии вакансии «редких специалистов».
Соблюдение конфиденциальности поиска. Предприятие, осуществляющее поиск, обычно не желает афишировать смену персонала,внутренние реорганизации и кадровые перестановки, особенности условий труда. Поскольку, приходя на первое собеседование в рекрутинговое агентство, соискатель не знает, в какой конкретно компании существует вакантная позиция, на которую он претендует, это исключает получение информации информаторами компаний-конкурентов.
Плательщик услуг. Оплату услуг рекрутинговых агентств оплачивает компания работодателя, но некоторые агентства берут оплату и от соискателей.Это ограничивает круг соискателей.
Стоимость услуги. Стоимость определяется категорией и сложностью подбора специалиста. Многие агентства в среднем называют 12-35% от годового дохода трудоустроенного специалиста. Такой расчет не является объективным, поскольку зависит от финансовых возможностей компании и амбиций соискателя. Более удобными и прозрачными условиями для работодателя, являются фиксированные цены на рекрутинговые услуги, которые напрямую зависят от сложности закрытия вакансии (категории).
Наличие предоплаты. Позволяет заказчику понять серьёзность подхода. Ведь подписание договора без предоплаты – это признак того, что агентство только попытается закрыть вакансию. Получая предоплату, компания берет на себя обязательство в любом случае оказать услугу.
Проведение предварительного анализа – также признак серьёзного подхода к оказанию услуги.
Гарантия замены. Агентство должно принимать на себя гарантийные обязательства по предоставлению бесплатной замены кандидата, если он не прошёл испытательный срок.
Поиск персонала через АКГ «ФинИнКомполностью соответствует указанным требованиям.
