СРОЧНЫЙ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА | Днепр, Киев, Материалы, Одесса, Харьков | FIRM.UA
 

мы с Вами с 1999 года

Срочный подбор персонала

Для любого руководителя знакома такая стандартная ситуация: ваш сотрудник, как и положено по законодательству, за две недели уведомляет об увольнении или того хуже информирует, что по каким-либо причинам больше не выйдет на работу.

Ни для кого не секрет, что во главе любого успешного бизнеса стоит укомплектованный и сработанный штат сотрудников. Но эта идиллия нарушена. Что вы делаете в таком случае?

Первое, что приходит на ум – поручить отбор кандидатов на внезапно возникшую вакансию… секретарю или бухгалтеру. Они в свою очередь рьяно берутся за её выполнение.

Сначала они пошустрят по знакомым с целью понять, не нужна ли кому-то из них работа? После поищут в Интернете. Прозвонив и пообщавшись с парой-второй кандидатов, пыл пропадает. Так проходит первая неделя. Время утеряно, в глазах исполнителя не видно той искринки, которая была ещё неделю назад, вас охватывает определённое беспокойство, т.к. проблема не решена.

Вы решаете показать, как надо работать и пытаетесь закрыть вакансию сами, но из-за большой загруженности просто не доходят руки. А те попытки, что были сделаны, показали сложность подбора.

Так что же делать, если появилась вакансия, а сроки закрытия ограниченны?

Скажем сразу, что ситуация не редкая. Услуга срочного подборанаиболее часто востребована в таких областях как административная и техническая поддержка, коммерция, маркетинг, финансовые услуги и бухгалтерия, телекоммуникации и информационные технологии.

Для таких ситуаций создана услуга срочного подбора персонала. Как следует из самого названия, она заключается в быстром подборе специалистов на имеющуюся или появившуюся вакансию. Чаще всего такая услуга актуальна для специалистов среднего или начального уровня, к которым предъявляются стандартные и адекватные требования.

Как правило, сроки подбора составляют до 7 дней в зависимости от должности и условий труда. Потому она позволяет исправить ошибку, допущенную при подборе персонала секретарём или бухгалтером.

Порядок действий следующий:
1. Обратитесь в рекрутинговую компанию, которая предоставляет услугу срочного подбора персонала. В оперативном порядке назначьте встречу и пообщайтесь со специалистом этой компании на предмет определения возможности и способа закрытия вакансии в срочном порядке.

Помните, что не все вакансии можно закрыть в срок до 7 дней, например:
– «дефицитные», т.е. те, где нужно подобрать кандидатов редких профессий или сфер деятельности;
– нестандартные условия труда, т.е. с нестандартным графиком работы, частыми командировками, совмещением функций;
– явно слабые условия оплаты, т.е. низкий уровень оплаты, сдельная (бонусная) система оплаты и т.д.

2. Отработайте условия для вашей вакансии.

Задача рекрутера помочь вам в данном вопросе, ведь он владеет информацией по состоянию рынка труда по сферам деятельности и отраслям, хорошо знаком с требованиями кандидатов. Это является залогом правильного заполнения заявки для оперативного закрытия вакансии.

3. Дайте 2-3 дня рекрутёру для запуска механизма поиска кандидатов. Сюда включается весь комплекс работ по поиску, как в имеющейся базе данных, так и открытых источниках, осуществление отбора резюме, проведение собеседований.

Знайте, что с отобранными кандидатами проводятся собеседования, определяется уровень их профессиональных навыков, необходимые компетенции, ведущие мотивы деятельности, соответствие кандидата корпоративной культуре компании. Также в обязанность рекрутёроввходит такая рутинная обязанность, как детальная проверка рекомендаций с предыдущих мест работы кандидатов.

4. Проведите собеседования. Будьте готовы в оперативном порядке назначать собеседования с направленными к вам соискателями.

Помните, во-первых, рекрутёры уже делали отбор, согласно вашей заявки, а потому направляют уже отобранных (лучших) специалистов. Не стоит ими пренебрегать.

Клиенту предоставляют развёрнутые сведения в письменном виде обо всех соискателях, которые включают в себя данные об образовании, истории трудовой деятельности, профессиональных и личностных качествах.

Во-вторых, если вы обнаружили на собеседовании какой-то момент, который случайно был упущен при заполнении заявки, сразу уведомьте об этом рекрутёра, чтобы он мог внести соответствующие корректировки.

5. Уведомьте рекрутёра о результатах собеседований.

Рекрутёр поддерживает обратную связь с соискателями. Он уведомляет их о результатах, а также может получить, при необходимости, дополнительные сведения, которые нужны для принятия решения работодателем.

С помощью услуги срочного подбора персонала, можно быстро решить проблему отсутствия квалифицированного сотрудника и механизм вашего бизнеса снова заработает в бесперебойном режиме.


© ГК "ФинИнКом" 1999-2019 FIRM.UA - решения для бизнеса