СТАТЬЯ "ОХРАНА ТРУДА" | Днепр, Киев, Материалы, Одесса, Харьков | FIRM.UA

ближайший офис

если нет, измените

Статья “Охрана труда”

Вопрос охраны труда на предприятиях – это, к сожалению, именно тот момент, о котором говорят: «Где тонко, там и рвется». Чаще всего как работодателями, так и работниками весь процесс инструктажа, подписей и прочего расценивается не более как бумажная волокита, которая забирает время и силы от основной обязанности. Но, если возникает проблема, человек по неопытности может еще более усугубить ситуацию.

А здесь, как за рулем, незнание и невыполнение правил не избавляет от ответственности за их нарушение.

Сформулируем главное: согласно трудовому праву, нанимая человека на работу, руководитель берет на себя ответственность за создание безопасных условий труда, предотвращение травм и профессиональных заболеваний. А вот для того, чтобы разделить ее между руководителем и работником и предотвратить негативные явления, реализуется целый комплекс мероприятий. Хочется подчеркнуть, что по сути он не зависит от количества людей, работающих в вашем бизнесе. И если на крупных предприятиях обычно есть выделенная должность специалиста по охране труда, то в небольших коллективах обычно этот вопрос возлагается на самого руководитель, если он не делегировал по приказу кому-либо из сотрудников.

Специалисты часто приводят совершенно шокирующие примеры наказания руководителей за беспечное отношение к вопросу охраны труда. Один из них таков.

Школа. Учитель физкультуры после проведенных уроков направляется администрацией на городские соревнования среди учителей по футболу. Казалось бы, что может случиться?

А вот. Во время игры наступает на мяч и получает серьезную травму ноги. Вопрос больничным листом не ограничивается. Поскольку через некоторое время директор школы, в принципе человек далекий от нюансов охраны труда, получает информацию о судебном иске в пользу пострадавшего на очень крупную сумму. Причем перечисляется ряд нарушений, два из которых играли решающую роль:
1) работник против своей воли был направлен на соревнования в нерабочее время;
2) с работником не был проведен инструктаж (вдумайтесь!) по правилам безопасности ведения мяча,отсутствует запись о проведении соответствующего инструктажа.

Событие квалифицировано как производственная травма, наступившая в результате нарушений администрацией правил охраны труда. На первый взгляд нонсенс: учитель – не умеющий играть в футбол. Но тяжбу выиграл именно он, получив достаточно серьезную сумму и заставив тем самым органы образования пересмотреть отношение к подготовке руководящих кадров в вопросах охраны труда.

Для того чтобы детально разобраться в вопросах, можно обратиться в местный фонд социального страхования от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. В случае проблемы представители именно этой организации придут к вам с проверкой. С другой стороны на фонд возложены и обязанности консультирования в организационных вопросах и обучения руководителей бизнеса.

Рассмотрим основные понятия, о которых должен иметь представление каждый руководитель.

Вся деятельность по охране труда на любом предприятии направлена на выполнение двух основных задач:
– создание безопасных и здоровых условий для труда работающих;
– обучение персонала правилам охраны труда и безопасности жизнедеятельности.

Например, нанимая на работу продавца промышленных товаров, который будет работать в павильоне на рынке, предприятие должно обеспечить освещение и отопление помещения (зачастую с помощью электроприборов), условия для хранения товара. В то же время принятый работник кроме информации о своих профессиональных обязанностях, должен получить знания об основных правилах пожарной и электробезопасности.

С целью реализации указанных выше задач на предприятии создается служба по охране труда, количество участников регламентируется нормативными актами. Служба может возглавляться как главой предприятия, так и заместителем или специально подготовленным специалистом. На крупных предприятиях эти обязанности выполняет непосредственно инженер по охране труда или главный инженер. В любом случае состав службы утверждается специальным приказом по организации. Если команда работающих людей невелика, то руководитель компании и есть сама служба по охране труда.

То есть, служба – это исполнительный орган.

Комплекс мероприятий по охране труда, направленных на выполнение основных задач, охватывает следующие направления:
– разработка и реализация плана комплексных мероприятий по охране труда, улучшение условий труда, оздоровительных мероприятий, участие в составлении соглашения и коллективного договора между администрацией и профсоюзным комитетом;
– организация аттестации и паспортизации рабочих мест, согласно установленным санитарно-гигиеническим нормам;
– анализ состояния и причин профессиональных заболеваний и травматизма на производстве, разработка специальных мероприятий по их предупреждению;
– участие во внедрении стандартов безопасности, инновационных разработок, направленных на улучшение условий труда;
– контроль технического состояния помещений, зданий и коммуникаций рабочих и санитарно-гигиенических помещений;
– обучение правилам охраны труда и безопасности жизнедеятельности работающего персонала согласно действующим нормативным актам.

Хотя перечень звучит достаточно казенно, эти мероприятия обязательны даже в самых небольших структурах.

При составлении профессиональных инструкций по охране труда следует обратить внимание на соблюдение следующей структуры:
общие положения. Оговариваются основные обязанности работающего по соблюдению норм охраны труда, его действия в случае опасности или зафиксированных нарушений. Описываются необходимые знания и навыки работающего в сфере безопасности по профессии.
требования безопасности перед началом работы. Указывается специфика спецодежды, инструмента или аппаратуры, которой пользуется работник, необходимость проверки работоспособности оборудования, пожарной безопасности. Оговариваются правила поведения при обнаружении нарушений.
требования безопасности во время выполнения работы. В разделе должны быть оговорены правила соблюдения безопасности жизнедеятельности при выполнении непосредственно профессиональных обязанностей. Четко указывается, что запрещается делать в целях обеспечения норм охраны труда. Этот пункт должен быть прописан особенно подробно. Здесь также должны быть указаны все факторы, которые могут повлиять на состояние здоровья сотрудника, необходимые меры по профилактике профессиональных заболеваний.
требования безопасности после окончания работы. Рекомендации к действиям сотрудника, направленным на соблюдение норм охраны труда после работы. Обеспечение безопасности других сотрудников, которые могут приступить к работе после него.
требования безопасности в аварийных ситуациях. В разделе описываются основные действия работающего в случае аварийной ситуации. Также даются рекомендации по предоставлению первой помощи себе или пострадавшему ввозможных ситуациях на рабочем месте.

Содержание инструктажей утверждается приказом по предприятию, каждая инструкция получает свой номер, который фиксируется в журнале регистрации инструкций.

Примеры оформление инструкций, основное содержание и советы по организации работы можно найти на специализированных интернет-ресурсах. Образцы всех инструкций есть в информационной базе органов соцстраха от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

При поступлении на работу с каждым сотрудником проводится вступительный инструктаж, охватывающий основную информацию о правилах охраны труда на конкретно взятом предприятии, его особенностях и факторах, которые могут повлиять на здоровье работающего.

Информация о проведении вступительного инструктажа записывается в специальный журнал, который ведется специалистом по охране труда либо руководителем (в среднем и малом бизнесе). При проведении записи обязательно фиксируется дата, фамилия имя отчество и возраст инструктируемого, содержание инструктажа. Ставится подпись сотрудника, прослушавшего инструктаж, а также записывается фамилия, инициалы и подпись лица, проводившего инструктаж. Нумерация ведется сквозная. Журнал вступительного инструктажа (как и прочих инструктажей) оформляется соответственно нормативных документов, он должен быть прошнурован и страницы пронумерованы.

Прежде чем приступить к работе, сотрудник должен пройти первичный инструктаж на рабочем месте, информация которого касается непосредственно правил охраны труда в сфере его обязанностей. Кроме того работник получает на руки личную инструкцию по охране труда, разработанную службой охраны труда предприятия. Второй экземпляр инструкции (так же как и должностной) хранится у руководителя предприятия.

В зависимости от специфики выполняемых обязанностей работник проходит повторный периодический инструктаж. Для всех работающих – два раза в год, для профессий, связанных с повышенной опасностью, один раз в три месяца.

После проведения инструктажа в журнале регистрации инструктажей также записывается дата, номер и название инструктажа, фамилия имя отчество инструктируемого, его подпись. Как и для вступительного, здесь записывается фамилия и инициалы лица, проводящего инструктаж, подпись. Также ставится отметка о дате допуска к работе (если необходимо сроки стажировки).

Все работники один раз в три года должны проходить аттестацию по вопросам охраны труда. Лица, профессии которых связаны с повышенной опасностью, проходят аттестацию ежегодно.

Кроме вышеперечисленных видов инструктажей в случае нарушения правил охраны труда проводится целевой инструктаж на рабочем месте, информация о котором фиксируется в установленном порядке, как было указано выше.

Итак, какая обязательная документация по охране труда должна быть на предприятии (даже если у вас в компании работает меньше 10 человек): 1) журнал вступительного инструктажа (проводятся записи при принятии на работу). 2) журнал регистрации инструкций (регистрируются работающие инструкции, им присваивается определенный номер). 3) журнал регистрации первичного инструктажа (ведутся записи первого инструктажа на рабочем месте). 4) журнал регистрации инструктажей (повторные, целевые, указывается причина проведения – плановый или по специальному приказу). 5) журнал регистрации инструкций по вопросам пожарной безопасности (ведется отдельно, дважды в год повторный инструктаж обязателен).

Как уже указывалось выше, комплекс мероприятий по охране труда входит деятельность комиссии по охране труда, задача которой – осуществление контроля работы службы. В состав комиссии может входить представитель службы охраны труда, должны входить уполномоченный трудового коллектива по вопросам охраны труда. Уполномоченный не может быть членом администрации предприятия. Устанавливается периодичность контролирующих мероприятий (обычно раз в месяц), результаты контроля оформляются специальным актом.

Если на предприятии обнаружены нарушения правил охраны труда, то комиссией по охране труда составляется акт, где перечисляются нарушения, указываются лица, виновные в нарушениях и последствия (если таковые имели место). Разрабатываются и утверждаются мероприятия по устранению нарушений. После устранения нарушений проводится повторная проверка, по результатам которой также составляется специальный акт.

В случае производственной травмы, наступившей в результате несчастного случая на производстве, утверждается комиссия по расследованию несчастного случая. Расследование проводится в течение трех дней.

Безусловно, трудно предусмотреть все проблемы, которые могут возникнуть, однако систематическая и целенаправленная работа по охране труда дает возможность оградить жизнь и здоровье людей от негативных факторов.

Хотелось бы отметить, что выполнение правил охраны труда является обязанностью каждого работающего, и правильное оформление документов, соблюдение необходимых нормативных положений дает возможность руководителю защитить и себя от нерадивости или безответственности сотрудника по отношению к собственному здоровью и правилам безопасности.

Вкажіть e-mail та отримайте відео по темі

Пропозиция дня

Отримай 50% кешбек

за свое хорошее поведение