Конкурентное резюме

Что такое резюме?

Если коротко, то резюме – это документ, содержащий информацию о соискателе. Обычно, он либо публикуется на интернет-ресурсах по поиску работы, либо напрямую направляется потенциальным работодателям с целью занятия свободной там вакансии.

Как говорилось в статье о поиске работы, резюме сродни рекламного объявления. Ведь оно – это ваш первый контакт с работодателем и его основная задача – обеспечить следующий этап – собеседование – по сути презентацию себя. Правильность составления резюме влияет на результат рассмотрения его рекрутёром работодателя. Абсолютно любой рекрутёр делает своё первое заключение о том, подходите ли вы вообще на указанную вакансию и стоит ли проводить собеседование, сугубо по результату рассмотрения этого документа.

В чём отличие конкурентного резюме?

Чтобы ответить на данный вопрос, следует понять мышление рекрутёра.

Когда у работодателя возникает потребность в вакансии, он, как правило, прибегает к помощи штатного или внешнего рекрутёра. Первое, что делает рекрутёр, – это направляет анкету по вакансии. В ней работодатель указывает основные требования к кандидату и предлагаемые условия работы.

Требования разделяются на 2 категории:
👉 личностные – это пол, возраст, внешность
👉 профессиональные – это знания, умения и навыки.

Если с личностными данными всё более-менее понятно, т.к. они легко сопоставляются с резюме, то вот с профессиональными всё намного сложнее.

«Почему так?» – спросите вы. А вот почему:

➡️ разниться объём запрашиваемой и указанной информации
Ведь вовсе не факт, что если соискатель не выполнял какую-либо функцию на предыдущем месте работы, то он не сможет её выполнять на новом месте работы. Он мог просто не указать такое умение;

➡️ разнится формат изложения информации
В анкете работодателя указываются конкретные функции, которые должен будет выполнять работник. А в стандартном резюме соискатели излагают в хронологическом порядке информацию о местах работы и выполняемых там должностных обязанностях. Это равнозначно сравнению дробей с различными знаменателями. Состыковка таких данных требует проведения дополнительных преобразований, т.е. значительно усложняет процесс. К примеру, насколько соответствуют требованию работодателя осуществлять обработку обращений посетителей и заявленное соискателем выполнение ранее функции по приёму заказов клиентов? – С одной стороны, очень похожие функции, но зачастую между ними целая пропасть по причине различия рабочих процессов в разных компаниях;

➡️ из резюме невозможно понять, как часто и в каком объёме соискатель выполнял свои должностные обязанности
К примеру, при подборе юриста кандидат заявляет, что имеет опыт представления интересов в суде, а на собеседовании выясняется, что он был в суде всего один раз по трудовому спору. Возникает вопрос, а сможет ли он защитить интересы компании, например, по налоговому спору?

Теперь понимаете, почему рассмотрение резюме рекрутёром сродни гаданию на кофейной гуще?

Что стоит сделать?

Чтобы процесс поиска работы был более эффективным, ваше резюме вместо ребуса должно стать понятным документом для рекрутёра. Для этого следует информацию в резюме изложить в таком порядке:

➡️ личностные данные и контакты. В самом начале резюме стоит указать: фамилию, имя и отчество, месяц и год рождения, место фактического проживания, контактный телефон и электронную почту. Не лишним будет добавить своё фото сугубо в деловом виде.

➡️ интересующая должность. Укажите название должности или должностей. Несколько должностей целесообразно указывать, если в вашем регионе они называются по-разному, но схожи по включаемым функциям. Например, менеджер по сбыту, менеджер по продажам, продавец-консультант.
При этом не стоит в одном резюме указывать должности различной направленности. Например, администратор, секретарь, маркетолог. Ведь складывается впечатление, что соискатель либо сам не знает, чего хочет, либо находится в безвыходном положении и согласен на всё. Это заставляет усомниться в уровне квалификации кандидата и сразу понижает его стоимость.
По этим же причинам не стоит указывать должности различного уровня. Например, директор по правовым вопросам, начальник юридического отдела, юрист.  Шанс занять должность повыше сразу падает.
Если вы готовы рассматривать различные вакансии, то лучше сделайте на каждую из них отдельное резюме.

➡️ знания, умения, навыки. Это самый важный раздел, в котором структурировано описывается квалификация соискателя. Именно этот раздел так необходим рекрутёру для понимания, насколько вы подходите на вакансию? Указывайте информацию в виде списка функций, разделив на категории:
👉 умения – это функции, в выполнении которых есть практический опыт и которые могут выполняться непосредственно соискателем. Уместно также указать частоту выполнения такой функции и объём выполняемых процессов. Если функция выполняется не часто, то укажите, как часто и когда выполнялась последний раз, а если выполняли только её часть, то укажите, какие именно процессы делали лично вы;
👉 знания – это функции, о которых у вас есть теоретическое представление, но которые вы лично не выполняли. Иными словами, это те функции, которым вы обучались, либо видели на практике как делают другие. Уместно указывать способ получения таких знаний. Например, изучали в учебном заведении, самостоятельно изучал, видел на практике, как делают другие, сопровождал при реализации. Сильной стороной является стремление кандидата к самообучению, потому указание дат и изучаемых тем добавит привлекательности резюме. Это сильно работает, даже если вы просто укажете ваши любимые обучающие Youtube-каналы;
👉 навыки – это перечень общих умений соискателя, способствующих выполнению профессиональных функций. Например, владение иностранными языками, уровень пользования ПК и программами, умение обращаться с офисной техникой, наличие водительских прав и т.п.

➡️ стаж работы. В данном разделе укажите хронологию трудового стажа в формате: период работы, в скобках продолжительность, занимаемая должность, название компании. Если на каком-либо месте работы у вас есть достижения, укажите их. Здесь уместно указать причину увольнения и перехода на следующее место работы. Если между местами работы есть временной разрыв сроком более 2х месяцев, то укажите чем это было вызвано? Сильной стороной резюме будет указать контактное лицо по последним местам работы для сбора рекомендаций о вас.

➡️ пожелания к вакансии. В этом разделе укажите свои пожелания по режиму работы, предпочтительной системе оплаты, ожидаемому размеру оплаты, условиям труда, ограничения, если таковые есть, и т.д. Хочу обратить внимание, что декларируемая стоимость напрямую зависит от умений, знаний и навыков. Будьте максимально объективны, т.к. завышенные или необоснованные требования приведут к тому, что резюме останется без должного внимания.

➡️ режим собеседований. На завершение укажите наиболее удобный способ коммуникаций, приемлемое время для переговоров и назначения собеседований. Этим вы также значительно поможете рекрутёру с планированием времени, не поставите себя в неудобное положение и сможете качественно проходить собеседования.

Что это даст?

Чтобы процесс поиска места работы был более эффективным, начните с составления резюме в указанном выше формате. Оно станет первым конкурентным преимуществом, т.к. внешне и по содержанию уже будет отличаться от стандартных резюме.

Рекомендованный формат документа сложит впечатление о вас, как о профессионале. Такое резюме понравиться рекрутёру, т.к. оно упрощает его работу и, вместо предстоящего разгадывания очередного ребуса, позволяет получить чёткое представление и оценить вашу квалификацию, соответственно оперативно принять решение о проведении собеседования.

Кроме того, соблюдение выше изложенных правил, избавит вас от хождения по безрезультативным собеседованиям.