Формула зарплати

Для чого її потрібно знати?

Для того щоб розуміти її складові елементи, що впливають на підсумкове значення. Коли людина знає формулу, вона чітко усвідомлює, які величини і як змінити для отримання бажаного результату. Тобто вона чітко розуміє причинно-наслідковий зв’язок між змінами, що вносяться для отримання результату. Відповідно, може впливати на результат.

Також спочатку слід з’ясувати, за що роботодавці платять гроші? – Роботодавці платять гроші за виконання функцій працівником, а точніше очікуваний результат виконання тієї чи іншої функції.

Якою є формула зарплати?

Винагорода за функцію (V) залежить від прикладеного зусилля (A) помноженого на час реалізації зусилля (T) і помноженого на тариф оплати такого зусилля за одиницю часу (P). Виходить формула:

V = A x T x P

Зарплата (S) дорівнює сумі винагород за виконання функцій.

S = ∑ V

Тому можемо вивести формулу зарплати:

S = ∑ (A x T x P)

На погляд здається складним. Зараз пояснимо і стане простіше.

А (від англійської Action) – це інтенсивність докладених вами зусиль, спрямованих на досягнення результату. Розмір цієї величини коливається у діапазоні від 0 до 1.
0 – коли ви або нічого не робите, або робите те, що не спрямоване на досягнення запланованого результату. Наприклад, вам потрібно на замовлення написати сторінку тексту. Незалежно чи ви взагалі не сідаєте за написання тексту, чи ви якийсь час підбирали шрифти для оформлення тексту, самого тексту так і не з’явилося. Тобто значення буде нульовим.
Максимальне значення 1 – коли ви віддаєтеся справі на 100% та отримуєте заповітну сторінку тексту. Звичайно, можна говорити, що ви віддаєтеся справі на 150%, але через природу людини реальна величина рідко сягає навіть одиниці.

Т (від англійської Time) – це кількість часу, протягом якого ви докладаєте своїх зусиль для досягнення результату. Традиційно час вимірюється у годинах.

Р (від англійської Price) – це розмір винагороди, що отримується за одиницю часу за фактом досягнення результату. Наприклад, якщо за сторінку тексту вам заплатили 100 грошових одиниць, але в його написання ви витратили 4 години, то винагороди від такого виду діяльності 25 одиниць на годину.
При цьому пам’ятаємо, що важлива також величина інтенсивності зусиль, що додаються. Якщо ви працювали в півсили, то на досягнення результату довелося витратити вдвічі більше часу. З урахуванням цієї поправки вартість винагороди варто збільшити в двоє, бо сама винагорода розраховується за годину інтенсивної праці.

І це дивний значок ∑ (грецька сигма – математичне значення суми) позначає суму отриманих результатів. У нашому випадку, суму винагород.

Де точки зростання?

Тепер розглянемо, над чим варто попрацювати, щоб збільшити розмір зарплати?

Чи можна збільшити величину докладених зусиль? – На жаль, ні. Як вже говорили раніше, максимальне значення – це 1. І тут основний наголос варто зробити на те, щоб не розслаблятися і не відволікатися, щоб не зменшувати цей показник.

Чи можна збільшити кількість часу, що приділяється справі? – У кожного з нас лише 24 години на добу. При цьому нам потрібен час на сон, відпочинок, харчування, сім’ю, себе тощо. Людина неспроможна нескінченно працювати у авральному режимі через накопичення втоми, що у своє чергу впливає інтенсивність і якість праці. Виходячи з цього, у звичайному режимі справі варто приділяти максимум 10 годин на день. Тобто іншими словами, час також не безмежний і значно збільшити цю складову не вдасться.

Чи можна збільшити розмір винагороди, яка отримується за одиницю часу? – Відповідь “так”. Ось тут і криється суттєвий момент. Пояснимо.

По-перше, за той самий результат різні роботодавці готові заплатити різні тарифи. Якщо розглядати наш приклад, то хтось за сторінку тексту готовий заплатити 100 грошових одиниць, а хтось 120. По суті одна й та сама робота оцінюється по-різному. Іноді варто оглядатися на ринку та вдосконалюватись, щоб мати можливість перейти на тариф вище.

По-друге, по-різному оцінюються і результати виконання різних функцій. Наприклад, написання сторінки тексту принесе 100 грошових одиниць, а навчання написання текстів 150. Що вигідніше?

⚠️ Ми не можемо стрибнути вище голови в інтенсивності праці, ми не можемо в рази збільшити кількість часу, яку приділяють роботі, але ми можемо вибирати які функції виконувати і які додаткові функції ми можемо взяти на себе, щоб збільшити кількість та розмір винагород.

Оскільки різні функції оплачуються по-різному, варто приділяти робочий час тим, у яких більше винагорода.

І найважливіше. Щоб взагалі мати такий вибір, необхідно максимум уваги приділяти нарощуванню досвіду роботи, тобто вмінням ефективно виконувати різні функції. Це єдина величина, що значно впливає на розмір зарплати і не має максимальної межі.

Який план дій?

Для того щоб зарплата росла, необхідно:
👉 при прийомі на роботу чітко обговорити з роботодавцем перелік виконуваних функцій, очікуваний результат (обсяг роботи) та систему винагороди;
👉 працюйте з максимальною інтенсивністю, щоб виконувати або більший обсяг роботи, або заданий обсяг за меншу кількість часу. За наявності вільного часу ви можете взяти на себе додаткові функції за додаткову винагороду;
👉 підвищувати рівень свого досвіду. Це дасть підставу для ініціювання перегляду розміру винагороди та сприятиме зміні функціоналу на вище оплачуваний;
👉 працюйте на досвід та монетизуйте його.