Формула зарплаты

Зачем её нужно знать?

Для того, чтобы понимать её составляющие элементы, влияющие на итоговое значение. Когда человек знает формулу, он чётко осознаёт, какие величины и как стоит изменить для получения желаемого результата. То есть он чётко понимает причинно-следственную связь между вносимыми изменениями к получаемым результатом. Соответственно может влиять на результат.

Также изначально следует прояснить, за что работодатели платят деньги? – Работодатели платят деньги за выполнение функций работником, а точнее ожидаемый результат выполнения той или иной функции.

Какова формула зарплаты?

Вознаграждение за выполняемую функцию (V) зависит от прилагаемого усилия (A) умноженного на время реализации усилия (T) и умноженного на тариф оплаты такого усилия за единицу времени (P). Получается формула:

V = A x T x P

Зарплата (S) равна сумме вознаграждений за выполнение функций.

S = ∑ V

Исходя из этого можем вывести формулу зарплаты:

S = ∑ (A x T x P)

На первый взгляд кажется сложным. Сейчас объясним и всё станет проще.

А (от английского Action) – это интенсивность прилагаемых вами усилий, направленных на достижение результата. Размер этой величины колеблется в диапазоне от 0 до 1.
0 – когда вы либо ничего не делаете, либо делаете то, что не направлено на достижение запланированного результата. К примеру, вам необходимо на заказ написать страницу текста. Независимо то ли вы вообще не садитесь за написание текста, то ли вы какое-то время подбирали шрифты для оформления текста, самого текста так и не появилось. То есть значение будет нулевым.
Максимальное значение 1 – когда вы отдаётесь делу на 100 % и получаете заветную страницу текста. Конечно, можно говорить, что вы отдаётесь делу на 150 %, но из-за природы человека реальная величина редко достигает даже 1.

Т (от английского Time) – это количество времени, в течении которого вы прилагаете свои усилия для достижения результата. Традиционно время измеряется в часах.

Р (от английского Price) – это размер вознаграждения, получаемого за единицу времени по факту достижения результата. К примеру, если за страницу текста вам заплатили 100 денежных единиц, а на его написание вы потратили 4 часа, то размер вознаграждения от такого вида деятельности 25 единиц в час.
При этом помним, что важна также величина интенсивности прилагаемых усилий. Если вы работали в половину силы, то на достижение результата пришлось потратить в 2 раза больше времени. С учётом этой поправки стоимость вознаграждения также стоит увеличить в двое, т.к. само вознаграждение рассчитывается за час интенсивного труда.

И этот странный значок ∑ (греческая сигма – математическое значение суммы) обозначает сумму полученных результатов. В нашем случае сумму вознаграждений.

Где точки роста?

Теперь давайте рассмотрим, над чем стоит поработать, чтобы увеличить размер зарплаты?

Можно ли увеличить величину прилагаемых усилий? – К сожалению, нет. Как уже говорили ранее, максимальное значение – это 1. И здесь основной упор стоит сделать на то, чтобы не расслабляться и не отвлекаться, дабы не уменьшать данный показатель.

Можно ли увеличить количество времени, уделяемого делу? – У каждого из нас лишь 24 часа в сутки. При этом нам необходимо время на сон, отдых, питание, семью, себя и т.п. Человек не может бесконечно работать в авральном режиме по причине накопления усталости, которая в свою очередь влияет на интенсивность и качество труда. Исходя из этого, в обычном режиме делу стоит уделять максимум 10 часов в день. То есть иными словами, время также не безгранично и значительно увеличить эту составляющую не удастся.

Можно ли увеличить размер вознаграждения, получаемого за единицу времени? – Ответ «да». Вот здесь и кроется существенный момент. Проясним.

Во-первых, за один и тот же результат разные работодатели готовы заплатить разные тарифы. Если рассматривать на нашем примере, то кто-то за страницу текста готов заплатить 100 денежных единиц, а кто-то 120. По сути одна и та же работа оценивается по-разному. Иногда стоит осматриваться на рынке и совершенствоваться, чтобы иметь возможность перейти на тариф повыше.

Во-вторых, по-разному оцениваются и результаты от выполнения различных функций. К примеру, написание страницы текста принесёт 100 денежных единиц, а обучение написанию текстов 150. Что выгоднее?

⚠️ Мы не можем прыгнуть выше головы в интенсивности труда, мы не можем в разы увеличить количество времени, уделяемое работе, но мы можем выбирать какие функции выполнять и какие дополнительные функции мы можем взять на себя, чтобы увеличить количество и размер вознаграждений.

Поскольку разные функции оплачиваются по-разному, то стоит уделять рабочее время тем, у которых больше вознаграждение.

И самое важное. Чтобы вообще иметь такой выбор необходимо максимум внимания уделять наращиванию опыта работы, то есть умениям эффективно выполнять различные функции. Это единственная величина, значительно влияющая на размер зарплаты и не имеющая максимального предела.

Какой план действий?

Для того, чтобы зарплата росла, необходимо:
👉 при приёме на работу четко оговорить с работодателем перечень выполняемых функций, ожидаемый результат (объём работы) и систему вознаграждения;
👉 работайте с максимальной интенсивностью, чтобы выполнять либо больший объём работы, либо заданный объём за меньшее количество времени. При наличии свободного времени вы можете взять на себя выполнение дополнительных функций за дополнительное вознаграждение;
👉 повышать уровень своего опыта. Это даст основание для инициирования пересмотра размера вознаграждения и поспособствует изменению функционала на выше оплачиваемый;
👉 работайте на опыт и монетизируйте его.