Социальный статус

Что такое социальный статус?

Человек — существо социальное. Он живет и реализует себя в обществе. И, как в любой системе, в обществе сложилась своя социальная иерархия. Место человека в обществе определяется его социальным статусом. Фактически социальный статус — это критерий значимости индивида в обществе, заключающийся в его влиянии на все общество или определенную его часть.

В отличие от индийской кастовой системы, в которой социальный статус определяется заранее, европейская цивилизация более либеральна. Мы можем напрямую влиять и менять уровень своей социальной значимости. В нашем обществе созданы базовые условия для развития личности и в целом отсутствуют ограничения или запреты на изменение социального статуса.

По результатам многих экспериментов доказано, что даже в маленьких социумах начинает формироваться иерархическая структура, в которой одни лица приобретают влияние над другими. Такова природа человека, сформировавшаяся эволюционно. Человек с более высоким социальным статусом имеет больше возможностей, лучше обеспечен, получает больше да и в целом становится более известным и привлекательным. Бенефиты от роста социального статуса очевидны, поэтому люди стараются его повышать. Правда, не всем это удается, поскольку отсутствует понимание, как этого достичь.

Что повышает социальный статус?

Поскольку социальный статус проявляется в потенциале (влиянии) человека, то становится понятным, что он напрямую зависит от его возможностей. А что дает нам такие возможности? — Ключевых ресурсов два: финансовые возможности и социальные контакты.

С финансовыми возможностями все более-менее понятно. Поскольку мы живем в меркантильном обществе, наличие финансового ресурса дает тебе больше возможностей для получения знаний, реализации себя и замыслов, более комфортных условий существования. При наличии собственных ресурсов или доступа к ресурсам, ты можешь реализовывать более сложные и масштабные проекты, дающие большую прибыль, ты можешь нанимать лучших специалистов и делегировать им различные функции или получать нужные практические знания.

Второй составляющей твоего потенциала являются социальные контакты. Напомню, что человек — существо социальное, и он реализует себя в социуме путем построения разнообразных социальных связей. В процессе деятельности каждый человек заводит знакомства для дальнейшего взаимодействия. При этом подобное притягивается к подобному, что обусловлено схожим уровнем жизни, интересами и потенциалами. Каждый индивид чувствует себя более комфортно в сообществе с более-менее равноправными по статусу лицами, потому что это нивелирует дисбаланс, создает условия для партнерских доверительных отношений.

Обратите внимание, что построение и поддержание социальных контактов также требует финансового ресурса, а полезные знакомства значительно расширяют ваш потенциал и соответственно повышают социальный статус.

Что влияет на результативность?

Потенциал личности обычно оценивают по результатам ее предыдущей деятельности. Часто дети получают от своих родителей средства, другие активы, полезные знакомства, однако без умения всем этим пользоваться социальные связи разрушаются. Почему так происходит? — Потому что невозможно передать навыки ведения деятельности и коммуникации.

Навыки ведения деятельности заключаются в умении использовать всю совокупность своего предыдущего опыта, который позволяет “почувствовать ситуацию”, понять нужный момент, проанализировать состояние, оценить потенциал, предпринять необходимые действия, избежать последствий потенциальных и реальных рисков.

Точно так же на базе личного опыта строятся контакты. Опыт предыдущих взаимодействий позволяет быстрее и правильнее определить контакты, которые необходимо задействовать, способы взаимодействия, реализации взаимовыгодной коммуникации путем учета интересов всех участников. При длительных взаимодействиях формируется определенный уровень доверия и понимания, планируются следующие этапы коммуникации.

Точно так же, как мы оцениваем потенциал и полезность своего контрагента, так и он оценивает каждого из нас. А по какому критерию мы производим оценку? — Правильно, по его предыдущей результативности, которая заключается в успешности реализации проектов и удовлетворенности участников коммуникаций.

Как повысить свой опыт?

Как говорят классики: “Опыт — сын ошибок трудных”. С этим выражением не поспоришь. Однако есть некоторые нюансы, на которых стоит остановиться подробнее.

Опыт — это знания, полученные нами в процессе деятельности, об эффективности предпринятых мер. Он заключается в понимании условий, собственных действий, затраченных ресурсов и достигнутого результата. Обычно, чем большим опытом обладает человек, тем меньше ошибок он допускает и тем более успешен. Однако и здесь не все так просто, ведь на каждую ситуацию влияет множество факторов, и небольшое отличие в действиях (иногда случайное) может повлиять на полученный результат и опыт.

Примером может стать история о строительстве двух идентичных металлургических комбинатов во времена Советского Союза. Двум опытным руководителям дали одинаковые задания, чертежи и ресурсы для постройки комбинатов. На полученный результат повлияли разные подходы к строительству. Один из руководителей начал строить все 4 домны параллельно, другой — поочередно. Казалось бы, какая разница? — но эффект был разным из-за того, что: параллельное строительство создало повышенное давление на поставщиков — нужно было отгружать большое количество идентичных материалов, что вызывало перебои; в чертежах обнаружилась ошибка, что вынудило перестраивать домны; до завершения строительства комбинат не начинал производить продукцию. Второй из руководителей строительства таких проблем не имел: поочередность не вызвала “завала” поставщиков и транспортировки, ошибку в чертежах заметили во время строительства второй домны — поэтому меньше нужно было перестраивать, и главное — пока строили четвертую домну, первую уже запускали в работу — экономический эффект был лучше.

Что привело к такой разнице: случайность или предсказуемость последствий — загадка. Однако опыта строительства такого масштаба не было ни у одного, ни у другого. Возможно, сказалось наличие теоретических знаний. Именно теоретические знания могут значительно облегчить приобретение успешного опыта, поскольку в них содержится описание принципов практического опыта других людей.

Что такое проактивность?

Чтобы получать опыт, результаты и повышать свой социальный статус, необходимо действовать. Проактивность — это характеристика человека, демонстрирующая его направленность на совершение решительных действий. Проактивный человек много времени уделяет получению знаний, развитию и поддержанию коммуникативных связей, подбору и реализации разнообразных проектов, анализу достигнутых результатов и допущенных ошибок. Благодаря постоянным действиям повышается потенциал человека, его решительность и успешность. Риски становятся оправданными, а последствия — предсказуемыми. Они становятся успешными и известными. Интересные знакомства и предложения сами идут к ним. Достичь значимых результатов в социуме без проактивной позиции — слишком сложная задача.