Работа в удовольствие

В чём подвох?

Одним из любимых вопросов работодателя является: “Какую работу вы себе ищете?“. Ответ на этот открытый вопрос, как никакой другой даёт общее представление о кандидате.

Конечно, отвечая на указанный вопрос, соискатели в первую очередь говорят о том, что им болит. Если на предыдущем месте работы были задержки с выплатой зарплаты, то называют критерием своевременность её выплаты, если был ненормированный рабочий день – говорят о соблюдении режима, если были перебои с заказами – упоминают о стабильности и т.п.

Однако, если свести все ответы на этот вопрос, то большинство кандидатов говорит: “Я хочу найти себе интересную, перспективную и высокооплачиваемую работу”. Когда дают такой ответ, то становится понятно, что если не изменить представление человека о работе, то работник из него получится в лучшем случае посредственный. И вот почему.

Какое дело является интересным?

Интерес у человека проявляется тогда, когда проявляется увлечение. А вот того, что нас увлекает, не так и много.

На что мы тратим своё свободное время? – Возможно, путешествуем. Возможно, просто смотрим анонсированные фильмы. Возможно, хотим спокойно почитать книгу. Возможно, знакомимся и общаемся людьми. За всем этим стоит наше желание познать что-то новое, увидеть нечто интересное.

Есть и другой вариант, который встречается реже. Возможно, мы помогаем другим людям. Возможно, мы идём на субботник. Возможно, мы совершенствуем что-то в гараже. За всем этим стоит желание быть причастным к чему-то значимому для нас.

Получается, что нас увлекают: либо познание чего-то новенького, либо реализация чего-то значимого с достижимым результатом. Остальное нам просто не интересно.

Когда мы увлечены делом, то время летит незаметно и, обычно, достигаем поставленного результата. Единственное, что делает дело интересным – наше увлечение им. При этом только каждый из нас может найти в том или ином деле свой интерес. Другие люди могут только пытаться вовлечь нас. Именно поэтому, к примеру, одни люди увлечены футболом, а другие нет. Одни любят в него играть, а другие только будут болельщиками.

Иными словами, наши интересы формируем сугубо мы сами.

Что думает работодатель?

Теперь давайте посмотри на данный вопрос с призмы работы.

Когда работа будет интересной для нас? – Точно в первые несколько месяцев, т.к. нам предстоит понять, как налажены процессы, что и как нужно делать, познакомится с новыми людьми… короче, предстоит пройти период познания нового.

Для руководящих позиций также показательным станет понимание влияния на процессы, управление коллективом людей, необходимость принятия значимых решений… короче, быть причастным к чему-то значимому.

А что будет потом, когда кандидат познал эти нюансы? Начинается рутина: ежедневное выполнение взятых на себя обязательств и желательно на высоком уровне.

Согласитесь, место работы – это не цирк, а руководитель – не клоун. Перед руководителем не стоит задача создавать работнику шоу, чтобы его увлекать. Руководитель также выполняет ряд рутинных процессов просто иного уровня.

Чтобы работа была и дальше интересной, сотрудник сам должен определить есть ли то, что увлекает его? Грубо говоря – найти свой интерес сам. И тогда работа перестанет быть сугубо обязанностью по зарабатыванию денег. Она станет хобби, которому вы будете уделять 8 часов по 5 дней в неделю. Не плохо ведь!

Только не нужно ожидать, что это сделает кто-то за вас. Так точно не будет – это факт.

А вот если сотрудник не находит свой интерес, то после первой пары месяцев работы процесс устаканивается и человек попадает в так называемую зону комфорта. Он просто ходит на работу с мечтой заниматься чем угодно лишь бы не работать. Иными словами, отбывает. А теперь вопрос: “Какой будет из него работник?“.

Какая работа перспективна?

Если работа увлекает человека, то он начинает проявлять инициативу: интересуется процессом, причинами и следствиями, получаемым эффектом, ищет и совершенствует знания и навыки, нарабатывает практический опыт, в т.ч. в смежных отраслях, модернизируем и рационализирует процесс.

Такой сотрудник наращивает свой потенциал: растёт объём знаний, перенимает передовой опыт, инициирует и совершенствует рабочий процесс, получает и выполняет более квалифицированную и интересную работу, становится незаменимым помощником руководителя.

Иными словами, интерес – это основа инициативности, а инициативность – перспективности.

А теперь задумайтесь над ответом на такой вопрос: “В каком сотруднике заинтересована компания: в безынициативном или инициативном? Кого она будет удерживать и продвигать перспективных или балластных?“. Ответы, по-моему, очевидны.

Конечно, вынуждены согласится, что многое зависит и от работодателя. Возможно, компания боится таких инициативных сотрудников и руководство не заинтересовано в них. Да, и такое бывает. В этом случае ни в коем случае не стоит менять свой подход к работе, лучше сменить бесперспективного работодателя. Думаю, вы без труда найдёте новое место работы, т.к. даже за эти несколько месяцев сотрудничества ваш потенциал вырос. Вы использовали работодателя как площадку и причину для наращивания своего потенциала. Вы стали ещё интереснее иным работодателям.

Что по поводу высокой оплаты?

Не будет секретом, что работодатель – это не благотворительный фонд, задачей которого является освоение денег. Работодатель – в первую очередь заказчик, которых нацелен на длительное сотрудничество.

Предлагаем представить весы. На одной стороне будет работник, который не заинтересован работой, безынициативен и не перспективен, на второй – заинтересованный, инициативный, перспективный. Вы – работодатель. Кого вы выберете?

Теперь на свободную чашу весов начинаем класть деньги. Каждое применимое умение, каждый достигнутый эффект заставляет вас положить ещё парочку крупных купюр. Не так ли?

Чтобы работа оплачивалась по высокому тарифу необходимо быть профессионалом своего дела: с умом подходить к поставленным задачам, эффективно и оперативно находить решения, быть полезным компании. В иных случаях никто платить больше не будет.

Получается, что, только увлёкшись своей работой, можно стать высокооплачиваемым специалистом.

Как же быть?

Если вы хотите иметь интересную, перспективную и высокооплачиваемую работу, то не стоит ожидать, что такая будет дана вам работодателем. Только вы можете сделать её такой.

На вопрос: “Какую работу вы себе ищете?” лучше отвечать: “Ту, которая меня увлечёт, где не будут препятствовать инициативности и готовы по-честному оплачивать результат моей работы“.